当前位置:携保首页>资讯专区>外贸企业招聘人才需注意五点

外贸企业招聘人才需注意五点

添加时间:2012-05-17 关键字:外贸招聘
  【导语】如何正确聘用合适的外贸人才进入公司,一直是困扰外贸企业尤其是对于规模比较小的外贸企业的难题。所以,若招错外贸人才,不仅浪费公司的资金和时间,更严重的可能会造成其他员工和公司的连锁反应。那么,如何才能避免招错人呢?
  货运有风险?保运通为您提供专业的货运保障!
  别妄想任何人都能被你改变
  货运险对某些人而言,工作自身以及他们如何完成工作是最重要的事情—而不是工作。不要认为你能改变他们。对此,你有两种选择:一是全盘接受,二是放弃妥协。没有中间路线可走。
  聘用的是人才的技能而非是工作态度
  你的企业规模越小,你就越有可能成为所在领域的专家;将这些技能教授给其他人比较容易。扎实的工作精神和出色的人际交往能力—而这些特征比应试者具备的任何技能都更为重要。毫无疑问的是,总是以态度决定雇用。缺乏某类硬技能的应试者引起人们的关注;缺乏人际交往能力的应试者坚决不予以考虑。
  如何向应聘者推荐自己的公司
  优秀的应试者做了他们的准备工作;他们知道你的公司是否是个不错的选择。对能够获得首次参加工作的机会心存感激的员工,和感觉她加入你的团队是给你帮忙的员工有很大区别。相反:描述职位,描述你的公司,回答问题,真实并且直率,让应试者作出明智的决定……但永远不要推销。合适的应试者鉴别出合适的机会。
  不能任人唯亲
  设立一项适当的政策,比如“在同一部门不允许有家庭成员”,要么进行非常全面的应试者评估工作。一般情况下,创建和遵守一项政策是最干净的解决方案,如果仅仅因为你似乎永远都不会赞成一位员工采访另一位朋友的请求。
  不能忽视直觉
  员工永远是第一位的。一位因打断而表现出恼怒或沮丧的应试者是个让人担心的原因。这对努力奋斗的员工同样如此,说的是在累积箱子过程中落后的人。在仍然和候选者谈话的过程中,我会自然地努力投入。大多数人会同样努力投入,一些人不自然地明显尝试给人留下印象,其他人自然地不受此影响。让外贸求职人的经验和直觉告知你的聘用决定。不要害怕去进行你自己的测试。一个经典是服务生测试:一个人如何与服务生(或者处于服务他们的位置的任何人)相互作用的方式往往是他们与你的员工相互作用的很好说明。你知道你需要员工具备的无形素质;确定一些简单的方法,看看一位应试者是否具备或缺乏这些素质。
  保运通提醒:渠道是企业宣传自己和寻找候选人的双向途径。企业要根据自身招聘的时间、资金、参加人数选择的合适的渠道中,并利用该途径宣传形象以吸引大量候选人。
【免责声明】本文仅代表作者本人观点,与慧择保险网无关。慧择保险网站对文中陈述、观点判断保持中立,不对所包含内容的准确性,可靠性或完整性提供任何保证。请读者仅作参考,特此声明 !

保险问答

更多
    产品责任保险费率是不是根据出口国不同有差异?
    产品责任保险的费率跟承保的地区范围有相关,即承保产品的销售地区范围大小有相关。因此根据出口国...
    我家产品做的是出口生意,可是客户要求买产责险?什么是产责险
    产品责任保险(Product Liability Insurance),该保险承保因生产、出...
    刚成立没多久的外贸公司,该如何给员工买责任险?
    根据贵司是外贸公司的特点,给员工购买保险主要涉及两个方面的保险:社会基本保险和商业保险。其中...
    以前公司仓库发生过火灾没买过企财险,现在着手如何买呢?
    您可以联系保运通的专员,根据指引,提供询价所需要的资料。保运通会协助您投保企业财产保险。
    小区内说是买了公众责任险,买了公众责任险有哪些保障?
    公众责任保险的保险责任,包括被保险人在保险期内、在保险地点发生的依法应承担的经济赔偿责任和有...
    我是某企业雇主底下10名员工,如何选购雇主责任险好?
    可以购买雇主责任险。 如果是公司为员工提供伙食。依法企业应当承担的经济赔偿责任,属于雇...

想买保险不知道怎么买?

马上获得回答

获得最好的保险方案从这里开始!