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物流人才缺乏

添加时间:2012年12月18日关键字: 物流人才缺乏
  物流行业的发展,对物流人才提出了较高的要求。近年来,全国各地物流人才都十分缺乏。物流人才缺乏是有一定原因的,下面就让为您介绍物流人才缺乏的主要原因。

  物流人才缺乏原因一:物流人才培养起步晚,致人才缺口加大
  我国物流情况,不仅表现在物流业起步晚,还表现在物流人才培养起步晚。有资料表明,我国高等院校开设物流专业普遍较晚,就江浙经济发达地区来说,物流专业进入高校也是在2001年以后,培养的人才仅限于专科学历层次的初级物流人才。直到2003年,高校才有本科、研究生学历层次物流人才的培养教育。
  2001年到2010年,十年间我国物流业增加值实现年均14.8%的增长速度。2012年1至6月份,社会物流总额达到83.6万亿元,按可比价格计算,同比增长10%。今年以来,受经济下行压力影响,物流业也表现出发展后劲不足。但据中国物流与采购联合会初步预测,2012年全年社会物流总额增长还将保持11%左右。物流业继续保持两位数增长,在物流业的高速增长下,加上人才培养滞后影响,物流人才缺口还将继续加大。

  物流人才缺乏原因二:人才培养周期长,致人才输出慢于市场需求
  现代物流人才是指具有较强的业务素质,有较强的物流组织能力和市场分析能力,能够整合物流各环节,既懂管理又懂技术的物流产业管理人才,以及具有深厚的理论底蕴和丰富的科研实践能力的物流研究人员。现代物流对人才的要求表现,让人看到物流人才培养的难度,不旦是知识及实践的难度,还有培养周期的长度。
  在我国,高校培养一个专业及适应市场需求的人才,少则三年多则四五年,毕竟任何人才的培养并非一蹴而就。现代经济推动现代物流的发展,物流人才培养却跟不上物流业发展,以致在物流繁荣、电商闹哄的现今,各地物流企业纷纷感到“人才荒”。

  物流人才缺乏原因三:高校教育资源未能满足企业所需,致人才紧缺
  我国高校教育资源未能满足企业所需原因表现在:第一,物流专业分散;第二,课程自己设计;第三,多以操作型或技能型教学为主。大部分物流企业反映,企业不但表现为物流人才缺乏,而且表现在院校专业课程与实际需要脱节。而物流企业又是相当注重人才的实践经验,因此,不少拿着“物流师”证书的毕业生也没有物流实习经验的求职者强。
  为了满足自己所需,不少企业已开始自谋“人才路”。如,深圳不少企业主动出击,与高校合作,量身定做,设立“物流管理专业”、“物流班”,进行“订单式”培养。培养出来的学生基本满足企业所需。

  以上归纳的是物流人才缺乏的主要原因,相关部门需尽快寻找解决物流人才缺乏的方法。当然,物流人才缺乏的原因还包括物流公司工资待遇较差等。
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