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物流管理专业毕业论文

添加时间:2012-02-08 关键字:物流管理
  【摘要】物流行业作为我国的一个新兴的快速发展的行业有着明朗的前景,但是由于其行业发展速度过快,人才需求量大,发展步伐不够均衡,以下就中国物流行业的发展趋势和社会需求进行详细介绍。
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  一、  中国物流业发展趋势
  1.发展速度、物流规模仍呈快速发展态势
  国家发展改革委、国家统计局和中国物流与采购联合会的调查数据显示:2006年,我国社会物流总费用超过3.8万亿元,同比增长13.5%。物流需求规模增长将在15%以上,物流业增加值预计增长10%以上。2005年,全国社会物流总费用为383860亿元,同比增长12.9%。
  2、物流增值服务发展速度加快
  普通型的低端服务利润会越来越薄,而创新型业务、增值型服务和适合客户需要的特色服务将获得更大发展空间,专业化物流的发展会更加深入。制造、商贸企业对供应链管理的重视,将会推动物流企业向专业领域渗透,加速与供应链上下游的联动。物流企业针对客户个性化的需求,大力发展增值型、创新型业务,自主物流服务的品牌价值越来越重要。
  2006年,我国流通加工、包装、配送等物流费用继续保持30%左右的快速增长,物流增值服务成为新的利润增长点。其中,配送费用为408亿元,同比增长30.7%,增幅比2005年提高3.8个百分点;包装费用为383亿元,同比增长29.5%,增幅比2005年提高1.2个百分点;流通加工费用为2022亿元,同比增长31.1%,增幅比2005年提高5.6个百分点。
  据对分布于全国的56家大型仓储企业提供的数据统计,增值业务成为企业盈利的关键。56家样本企业2006年实现主营业务收入101亿元,比上年增长23.2%。其中质押业务收入增长183%,成为仓储企业最大的利润增长点;仓储业务增长17%,运输配送收入增长17.2%,商品销售收入增长25%,现货市场业务增长14.2%。
  3、企业物流仍然是全社会物流活动的重点,据中国仓储协会的调查:生产企业原材料物流的执行主体主要是供货方,占71%,第三方占21%;成品销售物流中,43%的执行主体是公司自身,21%是第三方,36%是两种形式兼用。商业企业物流执行主体74%为供货方,13%由第三方执行,公司自主的比例为13%。
  4、企业物流虽目前仍是全社会物流活动的重点,但企业物流社会化趋势明显。成本上升的压力下,越来越多的制造企业开始从战略高度重视物流功能整合。分离外包物流业务的行业已经从前几年的家电、电子、快速消费品等企业向钢铁、建材、汽车等上游企业扩展。外包的环节由销售物流向供应物流、生产物流、回收物流,由简单的仓储、运输业务外包向供应链一体化延伸。制造企业与物流企业将会加强深度合作,结成战略合作伙伴关系,我国物流社会化程度将会进一步提高。
  5、企业物流的专业化趋势也相当明显。不少的企业,特别是商贸企业正在加大投资力度,强化自身物流功能,几乎所有大型连锁企业都在力图优化自己的专业供应链。一些具有强势品牌的生产企业,如海尔、联想、双汇等已发展了大批连锁专卖店,并相应发展自身的物流配送网络。制造企业对第三方物流提出了面向高端的物流服务需求,要求物流企业能够提供专业化的解决方案和运作模式。总体来看,制造企业的外包意向强于流通企业。
  二、社会需求类型预测分析
  首先,从趋势的角度来看,在今后一段时期,物流企业除仓储、运输、配送、搬运加工、货运代理等领域的物流人才紧缺外以外,熟知电子商务物流人才、连锁经营、国际物流、物流成本控制分析与预测、等相关知识和操作方法的国际性物流高级人才将更加缺乏,物流专业人才已被列为12类紧缺人才之一。
  其次,从需求的角度来看,随着物流业的快速发展,市场对物流人才的需求大幅增加。此类需求,大致可归纳为四类:一是企业物流人才;二是物流企业人才;三是物流规划咨询人才;四是物流研究人才。企业物流人才主要是指物流各功能岗位的操作人员,如运输管理人员、仓储管理人员、报关员、配送人员、客户关系管理员等。这些人员必须熟悉物流行业,同时掌握了物流运输、仓储、包装、装卸等方面的知识,并能熟练的运用到实际工作中。物流企业人才的需求主要是第三方物流营销人才,能够运用物流知识进行物流企业的物流服务营销。至于物流规划咨询人才和物流研究人才,主要是指有扎实的理论基础和渊博的知识,具有物流科技创新能力,并且知识面较宽的复合型物流管理规划人才。
  最后,从供给的角度看,我国目前物流人才的培养,主要通过两个途径,院校培养和社会培训。有关资料显示,2005年有450所高职高专院校开设了物流管理专业,160所院校开设了物流管理和物流工程本科专业,有57所院校招收物流工程硕士,近千所中专开设了物流管理专业;物流从业人员在职教育,业已全面铺开;上岗资格培训人数日益增多,但是尽管近年来各高校及培训机构培养了大量的物流人才,然而从数量上还远远不能满足社会的需求,加之当前学校教育和行业培训都较偏重于理论教学,缺乏实践经验, 毕业生所掌握的专业技能和视角与企业需求还有较大的差距。这些都导致了物流人才供给与需求的矛盾。
  另外,企业物流管理人才成为物流人才中需求最大的一块,因为企业的包含面很广,尤其是制造业对物流人才有大量的需求。他们主要的工作是与物流公司进行协调、管理和控制。去年,北京物资学院举办的招聘会上,前来招聘的几十家单位中多是来自大型IT企业、制造业(汽车制造、家电制造等,也包括流通企业如超市等),而物流公司却一家也没有。物流企业的管理人才这是物流企业的实际操作者,包括仓储、运输、管理企业等。目前,物流公司,扩张能力还比较弱,所以对人才的需求就不会很大。从总体上来说,目前物流业对人才的需求主要体现在管理方面,它要求从业人员知识面要广,有较强的战略判断和把握能力,能够敏锐地发现中间市场的变化,还要有较强的动手操作能力。对文理知识都要掌握,一般更偏重理科一些,因为企业里的许多知识都是由理工科来支撑的。
  保运通提示:不同岗位对于物流人才所具备的能力要求也是不同的,如根据工作内容,物流人才可分为企业物流人才,物流企业人才,物流规划咨询人才和物流研究人才,越高级的人才对于人才的知识能力要求就越高,缺口也就越大。
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