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国家税务总局:企业责任险保费可税前扣除,企业主的福音来了

添加时间:2018-11-22 关键字:企业责任保险、雇主责任保险

  所谓雇主责任险,就是指当被保险人(雇主)所雇佣的员工,在受雇过程中从事与保险单所载明的业务相关的工作时,因为遭受意外、或患与业务有关的国家规定的职业性疾病,导致伤、残或死亡的,雇主按照法律规定或雇佣合同应该赔偿的相关费用,由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。

  举个例子,假如小明在工厂工作期间,不幸受伤,住院费需要5万元、伤残鉴定10万元、法律诉讼费用2万元。这些本来需要雇主赔偿的总计17万的费用,都可以让签署了雇主责任险合同的保险人一方承担。

  由于企业本就需要承担"五险一金"等支出,如今国税总局明确了雇主责任险等保费可以税前扣除的规定,也在一定程度上减轻了企业负担,这既是对企业完善保险保障的一种鼓励,也促进了责任险市场的发展。

  不过也有业内人士指出,这一政策的推行,将会对团体意外险市场造成一定的挤压。所谓团体意外伤害保险,就是一种以团体方式投保的人身意外保险形式,属于一种增强员工归属感的福利。其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同,只是被保险人从个人变成了一个团体。

  由于团队意外险保费并不能进行税前扣除,没有政策支持的团意险会有部分被相关责任险取代,也确实是没办法的事。而且虽然雇主责任险的费率要高于团意险,但保障范围也要更宽。仍然以前面小明因工作受伤为例,假设团意险和雇主责任险医疗费用条款选择一致,团队意外险赔偿的费用将是15万,是不包括诉讼的费用的。

  也有网友疑惑,"五险一金"中的工伤保险不是已经包含这些员工需要遭受的意外伤害情况了吗,为什么还需要雇主责任险呢?这是因为相比于工伤保险,雇主责任险的收益人其实是雇主,可以最大限度转移雇主用工风险。

  相比工伤保险认定的复杂繁琐,雇主责任险对事故的认定相对简单,索赔时间也更短。而且雇主责任险是是由保险公司直接赔给雇主的,所以雇主还可以与保险公司约定获得责任险与工伤保险的双重赔偿,即雇主责任险的赔偿不受工伤保险的营销,可以说是真正为企业主考虑的一种保险。

  雇主责任险作为为企业主量身打造的保险,在有了可税前扣除的政策加持之后更是如虎添翼,给不少企业。相信从今以后,各大企业对雇主责任险的支持力度,也会与日俱增吧。

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